Меню
16+

Городской округ Заречный

Городской округ Заречный
Свердловская область/Городской округ Заречный
Официальный сайт
6 июля 2022, ср 2022.07.06 15:46:32
16+

Городской округ Заречный

Городской округ Заречный

Официальный сайт
137

Легализация трудовых отношений

Подпишись на Асбестовский центр занятости в социальных сетях!!

Чтобы быть в курсе проводимых мероприятий, изменений законодательства, новостях, полезных советов, подпишись на Асбестовский центр занятости в социальных сетях!!

ВКонтакте ссылка

одноклассники ссылка

инстаграмм ссылка

фэйсбук ссылка

телеграм ссылка

Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату

По трудовому договору зарплата должна выплачиваться не реже 2 раз в месяц в установленные даты. Отклонение хотя бы на день недопустимо — работодатель несет за это ответственность.

Вот что делать, если зарплату задерживают.

  • Пожаловаться в трудовую инспекцию
  • Сообщить в прокуратуру
  • Обратиться в суд

Как заставить работодателя заключить трудовой договор

Иногда работник только спустя время узнает, то не был оформлен по трудовому договору. А работал без оформления или как подрядчик. Хотя фактически исполнял трудовые обязанности.

 Признаки трудовых отношений

  • Договор на длительный срок или его постоянное продление
  • Регулярная оплата
  • Соблюдение режима труда и графика работы
  • Инструктаж для допуска к работе
  • Наличие рабочего места
  • Подчинение руководству заказчика
  • Выполнение трудовых функций, а не конкретного задания

Работодатели могут получить субсидию за трудоустройство молодежи

Организации и индивидуальные предприниматели могут получить субсидию за каждого трудоустроенного безработного в возрасте до 30 лет.

  • Какие работодатели могут получить господдержку

Должны совпадать такие условия:

  1. государственная регистрация до 1 января 2022 года
  2. нет долгов по налогам и взносам более 10 000 ₽
  3. не происходит реорганизация или ликвидация
  4. иностранным участникам принадлежит не более 50% уставного капитала
  5. в руководстве нет дисквалифицированных лиц
  6. нет долгов по зарплате
  7. работники трудоустроены на полный день с зарплатой не ниже МРОТ
  • За каких работников можно получить субсидию

Молодежь в возрасте до 30 лет, включая безработных:

  1. с инвалидностью и ограничениями по здоровью
  2. окончивших военную службу по призыву и не имеющих работы 4 и более месяцев
  3. не имеющих среднего профессионального или высшего образования
  4. получивших диплом и не имеющих работы 4 и более месяцев
  5. освобожденных из мест лишения свободы
  6. не имеющих родителей или оставшихся без их попечения
  7. состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних
  8. имеющих детей до 18 лет

Работники должны стоять на учете по безработице и на дату заключения трудового договора не иметь статуса ИП или самозанятых.

Встать на учет по безработице через Госуслуги:ссылка

  • В каком размере выплачивается субсидия

(МРОТ на 1 января 2022 года + Страховые взносы )× Кол-во трудоустроенных работников.

За одного работника — 18 057 ₽. Эту сумму можно получить 3 раза, всего — около 54 тысяч рублей за каждого трудоустроенного.

  • Когда придут деньги

Субсидия поступит по истечении 1-го, 3-го и 6-го месяца работы.

  • Куда подавать заявление

Сначала нужно направить заявление об имеющихся вакансиях в центр занятости. Это можно сделать через сайт «Работа России».

После поиска работников и заключения трудовых договоров нужно подать заявление в Фонд социального страхования через систему «Соцстрах».

Каждый месяц нужно сообщать в Федеральную службу по труду и занятости данные о численности трудоустроенных граждан.

Государственная поддержка граждан и работодателям в 2022 году

Вы получаете «черную» зарплату «в конверте» ?

7 минусов зарплаты «в конверте»

Иногда работодатели часть зарплаты или всю целиком выдают без надлежащего оформления, чтобы экономить на взносах.

Вот какие последствия могут наступить для работников, которые соглашаются на этот вариант:

🔹 Риск потери зарплаты. Так как в договоре не написано, что работодатель должен платить что-то свыше официальной зарплаты, он может этого и не делать.

🔹 Низкая пенсия. На неофициальную зарплату не начисляются взносы, из-за этого не накапливаются пенсионные коэффициенты и стаж. Право на пенсию может появиться на пять лет позже, а сумма будет ниже.

🔹 Отказ в кредитах. Банки потребуют подтверждение дохода. Если по документам зарплата 13 000 ₽ в месяц, кредит с ежемесячным платежом в 20 000 ₽ банк вряд ли выдаст.

🔹 Отсутствие или занижение больничных, декретных и отпускных. Их платят исходя из официальной зарплаты. Если она занижена, пособия тоже будут низкими или их вообще не назначат.

🔹 Штраф. Неуплата налога с дохода — это нарушение. При умысле штраф составит 40% от неуплаченной суммы НДФЛ.

🔹 Сложности с получением визы. Во многих государствах одно из требований к получателям визы — наличие определенного дохода. Его нужно подтвердить справкой.

🔹 Отказ в назначении детских выплат. Для некоторых социальных выплат важно иметь подтвержденный доход. При неофициальной зарплате это может быть затруднительно — и в пособии будет отказано из-за «нулевого дохода».

Объявления для работодателей

Актуальная информация о свободных вакансиях

Информация

Заработная плата в "конверте"

Уважаемые граждане!

Нанимаясь на работу, подумайте о своем будущем! Не поддавайтесь на преимущества временных удобств. Ведь пообещав заработную плату в «конверте», как и работу без оформления трудового договора, работодатель не берет на себя никаких обязательств, а наоборот, может не выплатить заработную плату вообще. В таком случае у вас не будет никаких доказательств из-за отсутствия оформленных трудовых отношений. Закон не сможет защитить ваши интересы. Опасность заработка в «конверте», неоформленных трудовых отношений еще и в том, что человек автоматически теряет право на социальные блага, а в конечном итоге от этого страдают простые люди. От получения «серой» зарплаты или зарплаты «в конверте» страдает только сам работник: ведь страховые взносы в Пенсионный фонд уплачиваются работодателем с фонда оплаты труда предприятия, а не удерживаются из заработной платы сотрудников. И не нужно забывать про уголовную ответственность! Налоги с зарплат работников уплачивает работодатель. Однако если дело дойдет до суда, работник должен быть готов доказать свою непричастность к уклонению от уплаты налогов. Ответственность физического лица за указанное деяние установлена ст. 122 Налогового кодекса РФ и ст. 198 Уголовного кодекса РФ.

Поэтому о выявлении фактов получения заработной платы «в конвертах», не оформленных трудовых отношений вы можете сообщить по телефону «горячей линии»: 7-59-39.

Добавить комментарий

Добавлять комментарии могут только зарегистрированные и авторизованные пользователи. Комментарий появится после проверки администратором сайта.