Меню
16+

Городской округ Заречный

Городской округ Заречный
Свердловская область/Городской округ Заречный
Официальный сайт
14 августа 2022, вс 2022.08.14 20:51:34
16+

Городской округ Заречный

Городской округ Заречный

Официальный сайт
35

Нормативные акты

Ничего не найдено

Поиск по дате

ПРАВИЛА. ПАМЯТКИ.

К сведению работодателей

Постановлением Правительства Российской Федерации от 23.12.2006 года № 798 утвержден порядок подачи уведомления о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы. Работодатель и (или) заказчик работ (услуг), заключившие и прекратившие (расторгнувшие) трудовой и (или) гражданско-правовой договор с иностранным гражданином, прибывшим в РФ в порядке, не требующем получения визы, обязаны в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты его заключения и прекращения (расторжения), уведомить территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции (в нашем случае — Отделение по вопросам миграции МО МВД России «Заречный»), о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан. Для этого необходимо заполнить 1 экземпляр уведомления. Бланки уведомления можно получить в ОВМ МОМВД России «Заречный» по адресу: ул. Мира, 38, каб. 109.

В уведомлении указываются сведения о каждом иностранном работнике, с которым работодатель заключил или расторг трудовой или гражданско-правовой договор. Уведомление представляется работодателем непосредственно, либо по почте заказным письмом в ОВМ МО МВД России «Заречный» по адресу: Свердловская обл., г. Заречный, ул. Мира, д. 38, либо через Единый портал государственных и муниципальных услуг (www.gosuslugi.ru).

Форма бланка Уведомлений установлена Приказом МВД России от 30.07.2020 № 536 «Об утверждении формы ходатайства иностранного гражданина (лица без гражданства) о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста и порядка его заполнения, а также форм и порядков уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или его территориального органа об осуществлении иностранными гражданами (лицами без гражданства) трудовой деятельности на территории Российской Федерации»:

- уведомление о заключении трудового договора Приложение № 7;

- уведомление о заключении расторжении трудового договора Приложение № 8.

Порядок подачи уведомления через ЕПГУ:

Шаг 1. Авторизация на портале Госуслуг от имени юридического или физического лица;

Шаг 2. Ищем нужную услугу;

Шаг 3. Нажимаем кнопку «Получить услугу»;

Шаг 4. Заполняем открывшуюся форму уведомления:

Раздел 1. Сведения о работодателе. Часть данных подставится автоматически. Вносим недостающие.

Раздел 2. Сведения об иностранном гражданине. Вносим: фамилию, имя, отчество (при наличии) иностранного гражданина, с которым заключается договор, русским и латинским шрифтом; пол иностранца, дату и место рождения.

Раздел 3. Паспортные данные иностранца.

Раздел 4. Сведения о разрешительных документах. Вносим информацию о разрешении на работу или патенте. Раздел не заполняется, если гражданин в силу закона работает без специальных документов, лишь проставляется галочка «отсутствует».

Раздел 5. Сведения о работе. Заполняем данные о: профессии; типе договора (трудовой или гражданско-правовой); месте работы; дате заключения договора. ВАЖНО! Для сотрудников, работающих без патента, в данном разделе указывают основание, по которому они работают (выбирают из выпадающего перечня), а сведения о работе — в разделе 6. Для остальных — переходят к выбору подразделения.

Раздел 6. Сведения о работе лиц, осуществляющих трудовую деятельность без патента. Раздел 7. Подразделение МВД. Выбираем нужный отдел. ВАЖНО! В соответствии с приказом МВД России от 30.07.2020 № 536 «Об утверждении формы ходатайства иностранного гражданина (лица без гражданства) о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста и порядка его заполнения, а также форм и порядков уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или его территориального органа об осуществлении иностранными гражданами (лицами без гражданства) трудовой деятельности на территории Российской Федерации» уведомление о приеме иностранца подается строго в отдел (управление) по вопросам миграции на региональном уровне.

Шаг 5. Переходим к подписи уведомления. Для проверки корректности заполнения уведомления реализована возможность просмотреть его до подписи.

Шаг 6. Подписанный электронно-цифровой подписью документ отправляется в ведомство. По результатам оказания услуги заявитель получит ответ в электронном виде.

Уведомление об увольнении иностранного гражданина заполняется аналогично.

В соответствии с пунктами 2 и 3 статьи 13 Федерального закона от 25.07.2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» работодателем или заказчиком является физическое или юридическое лицо, использующее труд иностранных работников на основании заключенных с ними трудовых или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг).

Не уведомление территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, органа исполнительной власти, ведающего вопросами занятости населения в соответствующем субъекте РФ, или налогового органа о привлечении к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, – влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток (часть 3 статьи 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).

В соответствии со статьей 13 Федерального закона № 115-ФЗ от 25.07.2002 года «О правовом положении иностранных граждан в РФ» работодатель вправе привлекать иностранную рабочую силу только на условиях найма по трудовому договору на время выполнения определенной работы. Иностранный гражданин может работать по найму на территории РФ только при достижении 18-летнего возраста, наличии разрешения на работу (патента), трудового договора.

Даже во время осуществления работ иностранный гражданин должен иметь при себе, и по требованию сотрудников МВД представить следующие документы (оригиналы): национальный паспорт, миграционную карту, отрывную часть уведомления о прибытии иностранного гражданина в РФ с отметкой миграционной службы, разрешение на работу (патент), трудовой договор.

ОВМ МОМВД России «Заречный», телефон 7-16-35

Добавить комментарий

Добавлять комментарии могут только зарегистрированные и авторизованные пользователи. Комментарий появится после проверки администратором сайта.