Меню
16+

Городской округ Заречный

28.08.2019 16:48 Среда
Категория:
Если Вы заметили ошибку в тексте, выделите необходимый фрагмент и нажмите Ctrl Enter. Заранее благодарны!

К сведению работодателей!

Трудовой договор или гражданско-правовой договор можно заключить с иностранным гражданином, достигшим возраста 18 лет.

Иностранные граждане:

1. Временно пребывающие:

  • Члены договора о Евразийском экономическом союзе (ЕАЭС) – граждане респ. Армения, респ. Беларусь, респ. Казахстан и Киргизской респ. ---> Работу осуществляют без оформления патента, в миграционной карте должна быть цель визита «работа».
  • Иностранные граждане, оформившие патент ---> в патенте должна быть отметка территория действия – Свердловская обл.

2. Временно и постоянно проживающие --->

  • Иностранные граждане, оформившие Разрешение на временное проживание (РВП – штамп в паспорте) ---> Оформление патента не требуется
  • Иностранные граждане, оформившие Вид на жительство (ВНЖ – отдельный документ) ---> Оформление патента не требуется

В соответствии с пунктом 8 статьи 13 Федерального закона от 25.07.2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» — работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность миграции (в нашем случае — Отделение по вопросам миграции МО МВ России «Заречный»), о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.

Форма и порядок подачи указанного уведомления установлены Приказом МВД России от 10.01.2018г. № 11 «О формах и порядке уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации и его территориального органа об осуществлении иностранными гражданами (лицами без гражданства) трудовой деятельности на территории Российской Федерации». Уведомление о заключении трудового договора – Приложение № 13, Уведомление о прекращении (расторжении) трудового договора – Приложение № 14.

Бланки уведомления можно получить в ОВМ МОМВД России «Заречный» по адресу: ул. Мира, 38, каб. 109.

В уведомлении указываются сведения о каждом иностранном работнике, с которым работодатель заключил трудовой или гражданско-правовой договор. Уведомление представляется работодателем в ОВМ МОМВД России «Заречный».

В соответствии с пунктами 2 и 3 статьи 13 Федерального закона от 25.07.2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» работодателем или заказчиком работ (услуг) является физическое или юридическое лицо, использующее труд иностранных работников на основании заключенных с ними трудовых или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг).

Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, – влечет наложение административного штрафа (часть 3 статьи 18 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).

Также привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у этих иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу либо патента, если такие разрешение либо патент требуются в соответствии с федеральным законом, либо привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу или патенте, если разрешение на работу или патент содержит сведения о профессии (специальности, должности, виде трудовой деятельности), либо привлечение иностранного гражданина или лица без гражданства к трудовой деятельности вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данному иностранному гражданину или лицу без гражданства выданы разрешение на работу, патент или разрешено временное проживание, — влечет наложение административного штрафа (часть 1 статьи 18 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).

Даже во время осуществления работ иностранный гражданин должен иметь при себе, и по требованию сотрудников МВД представить следующие документы (оригиналы): национальный паспорт, миграционную карту, отрывную часть уведомления о прибытии иностранного гражданина в РФ с отметкой миграционной службы, разрешение на работу (патент), трудовой договор.

ОВМ МОМВД России «Заречный», телефон 7-16-35 (для записи на прием, получения консультаций). г.Заречный, ул.Мира, 38 кабинет 109

Добавить комментарий

Добавлять комментарии могут только зарегистрированные и авторизованные пользователи. Комментарий появится после проверки администратором сайта.

6