Меню
16+

Городской округ Заречный

10.02.2011 02:00 Четверг
Если Вы заметили ошибку в тексте, выделите необходимый фрагмент и нажмите Ctrl Enter. Заранее благодарны!

Положение о проведении аттестации муниципальных служащих городского округа Заречный

  • Полное наименование:
    Положение о проведении аттестации муниципальных служащих городского округа Заречный
  • Статусы:
    Принятые документы | Утвержден
  • Категория:
    Постановления Администрации
  • № документа:
    115-П
  • Дата принятия:
    21.05.2008
  • Дата размещения:
    10.02.2011

Файловое представление

Текстовое представление

Утверждено постановлением главы администрации городского округа Заречный от 21.05.2008г. №115-П

Статья 1. Общие положения

1.1. Настоящим Положением в соответствии со ст. 18 Закона РФ от 02.03.2007г. №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Типовым Положением о проведении аттестации муниципальных служащих, утвержденным Законом Свердловской области от 27.10.2007г. №136-ОЗ «Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области», Уставом городского округа Заречный, Положением о регулировании порядка прохождения муниципальной службы в городском округе Заречный, утверждённым решением Думы городского округа от 22.12.2005 г. № 178-р определяется порядок проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в администрации городского округа Заречный (далее – муниципальные служащие).

1.2. Аттестация муниципального служащего (далее — Аттестация) проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы.

1.3. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

4. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:

1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

2) достигшие возраста 60 лет;

3) беременные женщины;

4) находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;

5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).

Статья 2. Организация проведения Аттестации.

2.1. Для проведения Аттестации муниципальных служащих издается постановление главы администрации городского округа о проведении Аттестации, содержащее информацию:

1) о формировании аттестационной комиссии, в том числе о составе сроках и порядке ее работы;

2) об утверждении графика проведения Аттестации;

3) о составлении списка муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

4) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

2.2. В состав аттестационной комиссии включаются глава администрации городского округа, уполномоченные им муниципальные служащие, в том числе из подразделения по вопросам кадров, юридического подразделения и подразделения, в котором муниципальный служащий, подлежащий Аттестации, замещает должность муниципальной службы, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые главой администрации городского округа в качестве независимых экспертов — специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.

2.3. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

2.4. В зависимости от специфики должностных обязанностей муниципальных служащих в Администрации может быть создано несколько аттестационных комиссий.

2.5. Состав аттестационной комиссии для проведения Аттестации муниципальных служащих, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учётом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

2.6. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и иных членов комиссии. Председатель, заместитель председателя, секретарь и иные члены комиссии при принятии решений обладают равными правами.

2.7. График проведения Аттестации ежегодно утверждается главой администрации городского округа и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала Аттестации.

2.8. В графике проведения аттестации указываются:

1) наименование структурных подразделений, в которых проводится Аттестация;

2) список муниципальных служащих, подлежащих Аттестации;

3) дата, время и место проведения Аттестации;

4) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих структурных подразделений.

2.9. Не позднее, чем за две недели до начала Аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим Аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утверждённый вышестоящим руководителем – главой администрации городского округа, заместителем главы администрации городского округа, управляющим делами администрации городского округа в соответствии со структурой Администрации. В случае, если непосредственным руководителем подлежащего аттестации муниципального служащего является глава администрации городского округа, утверждения отзыва не производится.

2.10. Отзыв, предусмотренный пунктом 9 настоящей статьи, должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:

1) фамилия, имя, отчество;

2) замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения Аттестации и дата назначения на эту должность;

3) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;

4) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

2.11. К отзыву об исполнении подлежащим Аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных им поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период.

При последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.

2.12. Не менее чем за неделю до начала аттестации муниципальный служащий должен быть ознакомлен с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв.

Статья 3. Проведение аттестации

3.1. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии.

В случае неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством, а аттестация переносится на более поздний срок.

3.2. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости — его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего. В целях объективного проведения Аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести Аттестацию на следующее заседание комиссии.

3.3.Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

Профессиональная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим структурным подразделением Администрации задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностной инструкции, профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством о муниципальной службе, а при Аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, — также организаторские способности.

3.4. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

3.5. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы. На период Аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

3.6. По результатам Аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия выносит одно из следующих решений:

1) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;

2) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости – рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих, а также о направлении отдельных муниципальных служащих на повышения квалификации.

3.7. Результаты Аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.

3.8. Результаты Аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению № 1. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и иными членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

3.9. Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.

3.10. Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.

3.11. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксируются ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, секретарем и иными членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

3.12. Материалы Аттестации муниципальных служащих представляются главе администрации городского округа не позднее чем через семь дней после ее проведения.

Добавить комментарий

Добавлять комментарии могут только зарегистрированные и авторизованные пользователи. Комментарий появится после проверки администратором сайта.

58