О внесении изменений в Положение об оплате труда работников Муниципального учреждения городского округа Заречный «Центр спасения», утвержденное постановлением администрации городского округа Заречный от 03.02.2011 г. № 104-П «Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального учреждения городского округа Заречный «Центр спасения»

В соответствии со ст. 161 Бюджетного кодекса РФ и на основании ст.ст. 28, 31, 65 Устава городского округа Заречный администрация городского округа Заречный

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.    Внести в Положение об оплате труда работников Муниципального учреждения городского округа Заречный «Центр спасения» (далее – Положение), утвержденное постановлением администрации городского округа Заречный от 03.02.2011 г. № 104-П «Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального учреждения городского округа Заречный «Центр спасения» (в действующей редакции) следующие изменения:

1.1.    должность старший моторист рулевой в тексте Положения изменить на должность оперативный дежурный поисково-спасательной службы;

1.2.    Приложение 1 изложить в следующей редакции:



«Приложение № 1

к Положению об оплате труда работников МКУ ГОЗ «Центр спасения»



Размеры минимальных окладов и повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) по занимаемой общеотраслевой должности

руководителей, специалистов и служащих

Квалификационный уровень    Наименование должности    Минимальные

размеры должностных окладов (окладов)    Размер повышающего коэффициента



Профессиональная квалификационная группа второго уровня

Второй уровень    Начальник пункта управления, специалист гражданской обороны, инструктор гражданской обороны    7420 рублей    0,1

Профессиональная квалификационная группа третьего уровня

Первый уровень    Оперативный дежурный пункта управления штаба гражданской обороны; Оперативный дежурный поисково-спасательной службы    6753 рублей    0,1

Второй уровень    Спасатель    7789 рублей    0,2

Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня

Первый уровень    Начальник отделения (группы)    8933 рублей    0,2

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

Второй уровень    Заведующий хозяйством    3240 рублей    0,15



1.3.    Приложение 2 изложить в следующей редакции:



«Приложение № 2

к Положению об оплате труда работников МКУ ГОЗ «Центр спасения»



Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих

Квалификационный уровень    Профессии рабочих, отнесенные

к квалификационным уровням    Минимальные размеры

должностных окладов    Размер повышающего коэффициента



Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

Первый уровень    Уборщик служебных помещений    2644 рублей    0,3

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

Первый уровень    Водитель автомобиля    3596 рублей    0,05

            



1.4.    Приложение 3 изложить в следующей редакции:



«Приложение № 3

к Положению об оплате труда работников МКУ ГОЗ «Центр спасения»





Порядок

исчисления размера средней заработной платы

для определения размера должностного оклада руководителя

МКУ ГОЗ «Центр спасения»



1.    Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения (далее – Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения.

2.    Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором и составляет до 3 размеров средней заработной платы работников основного персонала Учреждения.

Основной персонал МКУ ГОЗ «Центр спасения»:

1)    Спасатель;

2)    Оперативный дежурный поисково-спасательной службы;

3)    Оперативный дежурный пункта управления штаба ГО;

4)    Специалист ГО ЧС;

5)    Инструктор ГО;

6)    Инструктор пожарной профилактики.

7)    Заведующий хозяйством

При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала Учреждения.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала Учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя Учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

3.    Средняя заработная плата работников основного персонала Учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала Учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя Учреждения.

4.    При определении среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени и на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, являющихся внешними совместителями.

5.    Среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля – по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала Учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в Учреждении на одной, более одной ставки (оформленный в Учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала Учреждения как один человек (целая единица).

6.    Работники основного персонала Учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

1)    исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов – на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов – на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

38,5 часов – на 7,7 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,42 (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов – на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа – на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов – на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

25 часов – на 5 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 4,17 часа (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа – на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

18 часов – на 3,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3 часа (при шестидневной рабочей неделе);

2)    затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

7.    Средняя численность работников основного персонала Учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 6 Порядка).

8.    Должности и профессии работников по видам экономической деятельности, относящиеся к основному персоналу – часть персонала Учреждения, непосредственно задействованная в оказании услуг в соответствии с уставной деятельностью Учреждения.»



2.    Действия настоящего постановления распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 года.

3.    Опубликовать настоящее постановление в установленном порядке.

4.    Направить настоящее постановление в орган, осуществляющий ведение Свердловского областного регистра МНПА.









Глава администрации

городского округа Заречный Е.А. Добродей