Уважаемые руководители!

Для этого работодателю необходимо обратиться в центр занятости по фактическому (юридическому) месту нахождения организации, зарегистрироваться там и подать сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест. Работник центра занятости на основании заполненных документов осуществляет подбор работников по заявленным профессиям (специальностям, должностям) для обратившегося работодателя, выдаёт работодателю выписку из регистра получателя государственных услуг, в которой отражены сведения о кандидатурах работников или их отсутствии. В случае непредставления в центр занятости информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) работодатели несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Если у центра занятости нет возможности заместить из числа российских граждан заявленную потребность, тогда работодатель вправе принять решение о приеме на работу иностранных граждан.

Нормативными правовыми документами определены две категории иностранных граждан. Первая — это иностранные граждане, прибывающие на территорию России в порядке, не требующем получения визы и для которых установлен упрощенный порядок въезда (Азербайджан, Армения, Киргизия, Республика Молдова, Таджикистан, Узбекистан, Украина). Вторая категория — иностранные граждане, которые обязаны получать визу для въезда в Российскую Федерацию (все остальные страны), и для привлечения, которых работодатель должен получить специальное разрешение на привлечение и использование труда иностранных граждан.

Важно! Согласно Федеральному закону от 11 июля 2011 года № 186-ФЗ «О ратификации Соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей» граждане Казахстана и Белоруссии трудоустраиваются на территории Российской Федерации на правах российских граждан

Работодатели, желающие привлекать и использовать иностранных работников, в обязательном порядке регистрируются в автоматизированном информационном комплексе «Миграционные квоты» (http://www.migrakvota.gov.ru/) (АИК «Миграционные квоты»), заполняет заявку о потребности в привлечении иностранных работников либо заявку об увеличении или уменьшении размера определенной потребности в привлечении иностранных работников.

Штрафы за нелегальное использование ИРС:

Штраф за работу не по профессии

В случае если иностранный гражданин работает не по профессии, которая указана в патенте / разрешении на работу, его трудовая деятельность также считается нелегальной, а значит работодатель также получает штраф за нелегальную работу мигранта.

Размер штрафа для физических лиц в 2017 году – от 5000 до 7000 рублей. Размер штрафа для юр. лиц — от 400 000 до 1 000 000 рублей, также возможна приостановка деятельности предприятия на период от 14 до 90 суток.

При этом на должностное лицо размер штрафа за нелегала составляет от 35 000 — 70 000 рублей.

Штраф за привлечение мигрантов

В случае если работодатель, не получив специального разрешения на привлечение иностранцев принял на работу иностранного гражданина, инспекция выписывает штрафы за привлечение и использование иностранной рабочей силы в размере от 35 000 до 70 000 рублей на должностное лицо, штраф за привлечение иностранной рабочей силы на юридическое лицо составит от 400 000 до 1 000 000 рублей, также возможна приостановка деятельности предприятия на срок от 14 до 90 суток.

Размер же штрафа за использование иностранной рабочей силы на физическое лицо составит от 5000 до 7000 рублей.

Штраф работодателю за не уведомление

В случае если работодатель не уведомил или нарушил сроки уведомления ФМС о факте заключения трудового договора с иностранным гражданином или расторжении договора и увольнении иностранца с работы, то будет наложен штраф работодателю за мигранта в размере от 5000 до 7000 рублей на физ. лицо, от 35 000 — 70 000 рублей на должностное лицо и штраф за неуведомление об увольнении или найме иностранного работника на юр лицо — от 400 000 до 1 000 000 рублей.

Напоминаем, что квотная компания 2017-2018 года началась, прием заявок на получение квоты на 2018 год осуществляется с 09.01.2017 года до 30.06.2017, на корректировку квоты 2017 года с 09.01.2017 до 31.08.2017 года. Обращаться в ГКУ «Асбестовский центр занятости» г. Асбест, ул.Чапаева,39, кабинет № 31, т. 8(34365)2-30-27, р.п. Белоярский, ул.Ленина,261, кабинет № 6, т.8(34377)2-18-97.