Легализация трудовых отношений

Уважаемые граждане!

Нанимаясь на работу, подумайте о своем будущем! Не поддавайтесь на преимущества временных удобств. Ведь пообещав заработную плату в «конверте», как и работу без оформления трудового договора, работодатель не берет на себя никаких обязательств, а наоборот, может не выплатить заработную плату вообще. В таком случае у вас не будет никаких доказательств из-за отсутствия оформленных трудовых отношений. Закон не сможет защитить ваши интересы. Опасность заработка в «конверте», неоформленных трудовых отношений еще и в том, что человек автоматически теряет право на социальные блага, а в конечном итоге от этого страдают простые люди. От получения «серой» зарплаты или зарплаты «в конверте» страдает только сам работник: ведь страховые взносы в Пенсионный фонд уплачиваются работодателем с фонда оплаты труда предприятия, а не удерживаются из заработной платы сотрудников. И не нужно забывать про уголовную ответственность! Налоги с зарплат работников уплачивает работодатель. Однако если дело дойдет до суда, работник должен быть готов доказать свою непричастность к уклонению от уплаты налогов. Ответственность физического лица за указанное деяние установлена ст. 122 Налогового кодекса РФ и ст. 198 Уголовного кодекса РФ.

Поэтому о выявлении фактов получения заработной платы «в конвертах», не оформленных трудовых отношений вы можете сообщить по телефону «горячей линии»: 7-59-39.

Самозанятые — это плательщики налога на профессиональный доход (НПД). Они могут оказывать услуги, продавать товары собственного производства и сдавать жилье в аренду.

Самозанятость может понадобиться родителям при оформлении единого пособия или соцконтракта.

• Как подтверждать статус самозанятого

Справкой из приложения «Мой налог». Сведения о статусе и доходы самозанятого при назначении пособий СФР может проверить самостоятельно.

• Если самозанятость не нужна

В любой момент регистрацию можно прекратить онлайн.

Работодатель имеет право установить новому сотруднику испытательный срок, чтобы проверить, соответствует ли он поручаемой работе. Вот что нужно об этом знать.

Условие об испытательном сроке должно быть прописано в трудовом договоре. Если его нет, сотрудника приняли на работу без испытания.

Максимальный испытательный срок — три месяца. Для руководителей организаций, главбухов и их заместителей — шесть месяцев. Для срочных трудовых договоров от двух до шести месяцев — две недели. Если сотрудник болел или по другим причинам не работал, этот период не засчитывается.

На время испытания у сотрудника есть такие же трудовые права, как у остальных. Урезать зарплату на этот период — незаконно.

Нельзя устанавливать испытательный срок:

• беременным женщинам и имеющим детей до 1,5 лет
• сотрудникам до 18 лет
• выпускникам вузов и ссузов, которые впервые устраиваются на работу по специальности в течение года после получения диплома
• сотрудникам на выборных должностях или избранных по конкурсу
• при переводе от другого работодателя

Если сотрудник не устроил работодателя, до конца испытательного срока его можно уволить. Об этом положено предупредить письменно за три дня и указать причины.

Сотрудник, который продолжает работать по истечении испытательного срока, считается выдержавшим испытание. После этого уволить его можно только на общих основаниях.

При отсутствии работы можно повысить квалификацию или получить новую профессию в рамках программы «Содействие занятости». Это бесплатно.

• Участники программы

1. безработные мамы детей до 7 лет
2. безработные на учете в центре занятости
3. граждане от 50 лет
4. молодежь до 35 лет после армии или без образования

Полный список — на сайте «Работа России»: ссылка

• Примеры онлайн-профессий

1. программист
2. менеджер по работе с маркетплейсами
3. копирайтер
4. маркетинг в соцсетях
5. разработчик сайтов

• Примеры офлайн-профессий

1. бухгалтер
2. кондитер
3. парикмахер
4. нутрициолог
5. администратор гостиниц

В каждом регионе — свой перечень программ: clck.ru/33eBFu

• Как получить профессию

1. Авторизоваться на портале «Работа России» через Госуслуги: ссылка

2. Выбрать образовательную программу.

3. Подать заявку на обучение.

4. Пройти профориентацию в центре занятости в течение 3 дней после подачи заявки.

5. Получить подтверждение участия в программе, отказ или рекомендацию сменить программу.

• Какие документы выдают после окончания обучения

1. свидетельство о профессии
2. удостоверение о повышении квалификации
3. диплом профессиональной переподготовки

Налог на профессиональный доход (НПД) или самозанятость — это специальный налоговый режим. Его могут применять с оформлением статуса ИП и без него.

Патентная система налогообложения (ПСН) — это тоже специальный налоговый режим, но только для ИП и с другими условиями.

Разработчик сайтов, автомеханик, швея, фотограф, ландшафтный дизайнер, няня, гид, парикмахер и фитнес-тренер могут применять как НПД, так и ПСН — по желанию и с учетом ограничений.

Оба режима позволяют экономить на налогах и не сдавать отчетность, но есть важные отличия — смотрите таблицу. Выбирайте систему налогообложения вовремя и правильно, чтобы не переплатить и соблюсти требования закона.

• Легальный статус

Можно запускать рекламу, получать господдержку для бизнеса. Доход от самозанятости официальный — он учитывается при получении кредита и социальных выплат. Регистрация ИП — по желанию, можно работать как физлицо.

• Простая регистрация

1. Онлайн в приложении «Мой налог».
2. Или через Госуслуги: clck.ru/33FhM9

Без посещения налоговой инспекции и бумажных заявлений.

• Льготные ставки

1. 4% — с доходов от физических лиц
2. 6% — с доходов от организаций и ИП

При регистрации предоставляется налоговый бонус для уменьшения сумм к уплате — 10 000 ₽. Страховые взносы — по желанию.

• Нет отчетности

При получении денег за услуги самозанятый формирует чек в приложении. Расчет налога к уплате производится автоматически. Декларацию подавать не нужно.

• Можно работать без кассы

Чеки формируются онлайн. Их можно отправить клиенту на почту или в мессенджер.

Предприниматели могут подать заявление по постановке на учет в качестве самозанятых через портал Госуслуг.

Что такое «Налог на профессиональный доход»

Это специальный налоговый режим для самозанятых граждан, который можно применять с 2019 года.

Самозанятые могут платить налог на профессиональный доход по льготной ставке:

4% — при работе с физическими лицами;

6% — с юридическими.

Ранее зарегистрироваться в качестве самозанятого можно было только через приложение «Мой налог», личный кабинет на сайте Федеральной налоговой службы (ФНС) или уполномоченные банки.

Как встать на учет самозанятому через Госуслуги

Войдите под своей учетной записью на портал Госуслуг.

Выберите услугу «Регистрация в качестве самозанятого»: gosuslugi.ru/609969/1/form.

Подтвердите корректность сведений из паспорта и ИНН.

Выберите регион места работы.

Отправьте заявление в ФНС.

Налоговая рассмотрит заявление в течение 5 рабочих дней с момента его подачи. Уведомление о регистрации как самозанятого придёт в личный кабинет Госуслуг.

Чтобы быть в курсе проводимых мероприятий, изменений законодательства, новостях, полезных советов, подпишись на Асбестовский центр занятости в социальных сетях!!

ВКонтакте ссылка

одноклассники ссылка

инстаграмм ссылка

фэйсбук ссылка

телеграм ссылка

По трудовому договору зарплата должна выплачиваться не реже 2 раз в месяц в установленные даты. Отклонение хотя бы на день недопустимо — работодатель несет за это ответственность.

Вот что делать, если зарплату задерживают.

• Пожаловаться в трудовую инспекцию
• Сообщить в прокуратуру
• Обратиться в суд

Иногда работник только спустя время узнает, то не был оформлен по трудовому договору. А работал без оформления или как подрядчик. Хотя фактически исполнял трудовые обязанности.

 Признаки трудовых отношений

• Договор на длительный срок или его постоянное продление
• Регулярная оплата
• Соблюдение режима труда и графика работы
• Инструктаж для допуска к работе
• Наличие рабочего места
• Подчинение руководству заказчика
• Выполнение трудовых функций, а не конкретного задания

Организации и индивидуальные предприниматели могут получить субсидию за каждого трудоустроенного безработного в возрасте до 30 лет.

• Какие работодатели могут получить господдержку

Должны совпадать такие условия:

1. государственная регистрация до 1 января 2022 года
2. нет долгов по налогам и взносам более 10 000 ₽
3. не происходит реорганизация или ликвидация
4. иностранным участникам принадлежит не более 50% уставного капитала
5. в руководстве нет дисквалифицированных лиц
6. нет долгов по зарплате
7. работники трудоустроены на полный день с зарплатой не ниже МРОТ

• За каких работников можно получить субсидию

Молодежь в возрасте до 30 лет, включая безработных:

1. с инвалидностью и ограничениями по здоровью
2. окончивших военную службу по призыву и не имеющих работы 4 и более месяцев
3. не имеющих среднего профессионального или высшего образования
4. получивших диплом и не имеющих работы 4 и более месяцев
5. освобожденных из мест лишения свободы
6. не имеющих родителей или оставшихся без их попечения
7. состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних
8. имеющих детей до 18 лет

Работники должны стоять на учете по безработице и на дату заключения трудового договора не иметь статуса ИП или самозанятых.

Встать на учет по безработице через Госуслуги:ссылка

• В каком размере выплачивается субсидия

(МРОТ на 1 января 2022 года + Страховые взносы )× Кол-во трудоустроенных работников.

За одного работника — 18 057 ₽. Эту сумму можно получить 3 раза, всего — около 54 тысяч рублей за каждого трудоустроенного.

• Когда придут деньги

Субсидия поступит по истечении 1-го, 3-го и 6-го месяца работы.

• Куда подавать заявление

Сначала нужно направить заявление об имеющихся вакансиях в центр занятости. Это можно сделать через сайт «Работа России».

После поиска работников и заключения трудовых договоров нужно подать заявление в Фонд социального страхования через систему «Соцстрах».

Каждый месяц нужно сообщать в Федеральную службу по труду и занятости данные о численности трудоустроенных граждан.

Иногда работодатели часть зарплаты или всю целиком выдают без надлежащего оформления, чтобы экономить на взносах.

Вот какие последствия могут наступить для работников, которые соглашаются на этот вариант:

🔹 Риск потери зарплаты. Так как в договоре не написано, что работодатель должен платить что-то свыше официальной зарплаты, он может этого и не делать.

🔹 Низкая пенсия. На неофициальную зарплату не начисляются взносы, из-за этого не накапливаются пенсионные коэффициенты и стаж. Право на пенсию может появиться на пять лет позже, а сумма будет ниже.

🔹 Отказ в кредитах. Банки потребуют подтверждение дохода. Если по документам зарплата 13 000 ₽ в месяц, кредит с ежемесячным платежом в 20 000 ₽ банк вряд ли выдаст.

🔹 Отсутствие или занижение больничных, декретных и отпускных. Их платят исходя из официальной зарплаты. Если она занижена, пособия тоже будут низкими или их вообще не назначат.

🔹 Штраф. Неуплата налога с дохода — это нарушение. При умысле штраф составит 40% от неуплаченной суммы НДФЛ.

🔹 Сложности с получением визы. Во многих государствах одно из требований к получателям визы — наличие определенного дохода. Его нужно подтвердить справкой.

🔹 Отказ в назначении детских выплат. Для некоторых социальных выплат важно иметь подтвержденный доход. При неофициальной зарплате это может быть затруднительно — и в пособии будет отказано из-за «нулевого дохода».