Меню
16+

Городской округ Заречный

Городской округ Заречный
Свердловская область/Городской округ Заречный
Официальный сайт
29 февраля 2024, чт 2024.02.29 07:28:47
16+

Городской округ Заречный

Городской округ Заречный

Официальный сайт

Прокурор разъясняет

Трудовые права лиц с ограниченными возможностями здоровья

Труд инвалидов регулируется нормами Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее — Закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ), Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», а также иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от каких-либо обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников (ч. 2 ст. 64 ТК РФ).

Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками (ч. 2 ст. 23 Закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ).

Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (абз. 4 ч. 1 ст. 92 ТК РФ, ч. 3 ст. 23 Закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ).

Максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) инвалидов определяется медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 1 ст. 94 ТК РФ).

Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в выходные, праздничные дни, а также в ночное время допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды должны быть под подпись ознакомлены с правом отказаться от вышеперечисленной работы. (ст.ст. 96, 99 и 113 ТК РФ).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. При привлечении к сверхурочной работе инвалидов работодатель должен (ч. 5 ст. 99ТК РФ):

- получить письменное согласие работника;

- убедиться в отсутствии медицинских противопоказаний;

- ознакомить работников под подпись с правом отказаться от выполнения сверхурочной работы.

Работник может согласиться на такую работу или отказаться от нее, например, в уведомлении о привлечении работника к сверхурочной работе, которое составляется работодателем.

Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (ч. 5 ст. 23 Закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ),

На основании письменного заявления работника с инвалидностью работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ).

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ч. 1 ст. 73 ТК РФ).

При переводе такого работника на нижеоплачиваемую работу у этого же работодателя за первым сохраняется прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника (ст. 182 ТК РФ).

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности) (ч. 2 ст. 73 ТК РФ).

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя подходящей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Увольняемому работнику в таком случае выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности работников или штата при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается, в частности, работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание, инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества.

Если указанные категории работников все же подпадают под сокращение, работодатель им обязан предложить перевод на вакантные должности (как соответствующие их квалификации, так и нижестоящие или нижеоплачиваемые), учитывая при этом состояние их здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

За нарушение законодательства, регулирующего вопросы занятости, работодатель может быть привлечен к административной ответственности:

- по ст. 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) — за неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты, а также за отказ со стороны должностного лица учреждения занятости в регистрации инвалида в качестве безработного;

- по ст. 19.7 КоАП РФ — за непредоставление или несвоевременное предоставление, а также предоставление в неполном либо искаженном виде в учреждение занятости сведений о работающих инвалидах и вакансиях для них.

За нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности:

- по ст. 5.27 КоАП РФ — за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

- по ст. 5.27.1. КоАП РФ — за нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации.

Трудоустройство несовершеннолетних

В статью 63 Трудового кодекса РФ внесены изменения, которыми упрощен порядок трудоустройства несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет.

Так, с 13.06.2023 в статье 63 Трудового кодекса РФ исключено требование о необходимости получения согласия органа опеки и попечительства для заключения трудового договора с подростком, достигшим возраста 14 лет. Теперь для этого достаточно письменного согласия одного из родителей (попечителя).

При этом предусмотрено, что трудоустройство достигших 14 лет детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, осуществляется с письменного согласия органа опеки и попечительства или иного законного представителя.

Меры поддержки для граждан, принимающих участие в СВО

Федеральные меры поддержки

- Единовременная выплата в размере 3 млн. рублей при получении ранения (контузии, травмы, увечья) в ходе проведения специальной военной операции;

- Единовременная выплата членам семей военнослужащего в размере 5 млн. рублей в случае его гибели либо смерти, наступившей в течение года вследствие увечья или заболевания, полученных при исполнении военных обязанностей;

- Единовременная денежная выплата в размере 195 тыс. рублей мобилизованным, призывникам, иным гражданам, которые заключили в период проведения специальной военной операции контракт о прохождении военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации, войсках национальной гвардии Российской Федерации сроком на один год и более;

- Сохранение рабочих мест: трудовые контракты с участниками СВО будут не расторгаться, а приостанавливаться на период прохождения военной службы. После окончания службы или срока действия контракта в течение трех месяцев можно вернуться к прежним должностным обязанностям;

- Налоговая льгота по налогу на имущество физических лиц;

- Военнослужащие подлежат обязательному государственному личному страхованию за счет средств федерального бюджета;

- Бесплатная медико-психологическая реабилитация продолжительностью до 30 суток после выполнения военнослужащими задач, неблагоприятно отражающихся на их состоянии здоровья, и при наличии показаний;

- Военнослужащим, уволившимся со службы, органами государственной службы занятости населения в первоочередном порядке предоставляется работа с учетом их специальности в государственных организациях;

- После увольнения с военной службы и не позднее месячного срока с момента обращения гражданина его ребенку (детям) должны предоставить место (места) в общеобразовательных и дошкольных образовательных организациях и летних оздоровительных лагерях независимо от форм собственности;

- Бесплатная пересылка простых писем в маркированных почтовых конвертах для военнослужащих, участвующих в боевых действиях, и граждан, пребывающих в добровольческих формированиях;

- Право на однократное бесплатное отправление посылки с личными вещами для граждан, призванных на военную службу по мобилизации, и граждан, пребывающих в добровольческих формированиях;

- Льготы по пенсионному обеспечению в соответствии с законодательством, в числе которых право на одновременное получение двух пенсий (например, пенсия по инвалидности и пенсия по старости, пенсия по инвалидности и пенсия за выслугу лет) для граждан, ставших инвалидами в ходе СВО;

- Кредитные каникулы для участников СВО и членов их семей, включая супругов и лиц, находящихся на иждивении. Льготный период продлевается на время нахождения военнослужащего в медицинских организациях в стационарных условиях на излечении от полученных увечий. В случае гибели военнослужащего, смерти в результате увечья или признания инвалидом I группы обязательства по кредитным договорам прекращаются;

- Освобождение от начисления пеней в случае несвоевременного или неполного внесения платы за коммунальные услуги;

- Для призванных на военную службу по мобилизации с 21 сентября 2022 года, не распространяются ограничения и запреты на ведение предпринимательской деятельности, связанные со статусом военнослужащего;

- Приостановка выплат по кредитам для предпринимателей малого и среднего бизнеса при условии, что заемщик является обществом с ограниченной ответственностью в котором с 21 сентября 2022 года, по данным ЕГРЮЛ, один участник – единоличный исполнительный орган и его призвали на военную службу по мобилизации, а также договор кредита или займа заключен до дня мобилизации; Время приостановки выплат – срок мобилизации участника плюс 90 дней. В ряде случаев льготный период можно продлить. В льготный период нельзя начислять неустойки (штрафы, пени), например, за невозврат кредита или займа;

- Законодательно закреплен статус добровольческих формирований, содействующих выполнению задач, возложенных на Вооруженные силы Российской Федерации. На добровольцев распространяется статус военнослужащих;

- При исчислении страхового стажа периоды участия в специальной военной операции в период прохождения военной службы, в период пребывания в добровольческом формировании засчитываются в страховой стаж в двойном размере;

- При прекращении контракта о пребывании в добровольческом формировании, в связи с признанием его не годным к пребыванию в добровольческом формировании вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в связи с исполнением обязанностей по контракту, выплачивается единовременное пособие в размере: 2 млн. рублей – военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, гражданину, пребывавшему в добровольческом формировании; 1 млн. рублей – военнослужащему, проходящему военную службу по призыву, гражданину, призванному на военные сборы.

- Доходы в виде денег, иного имущества, безвозмездно полученного в связи с военной службой по мобилизации или с заключенным контрактом, не облагаются налогом на доходы физических лиц;

- Лица, ставшие инвалидами вследствие ранения, контузии, увечья или заболевания, полученных в связи с исполнением обязанностей по контракту о пребывании в добровольческом формировании, признаются инвалидами боевых действий;

- Срок действия сертификатов медицинских и фармацевтических работников, истекший в период прохождения физическим лицом военной службы, продлевается на срок прохождения службы и последующие шесть месяцев после дня ее окончания;

- Размер дополнительного материального обеспечения для граждан, награжденных тремя орденами Мужества и (или) «За личное мужество», составит 330 процентов размера социальной пенсии нетрудоспособных граждан;

- Для мобилизованных граждан продлены сроки уплаты имущественных налогов, сроки сдачи отчетности, в числе которой декларации 3-НДФЛ. Приостановлено проведение налоговых проверок, и мобилизованное лицо нельзя привлечь к ответственности за налоговые правонарушения, связанные с непредставлением документов;

- Доходы, суммы единовременной материальной помощи, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов и иных источников гражданам, призванным на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации не учитываются при расчете среднедушевого дохода семьи и дохода одиноко проживающего гражданина для оказания государственной социальной помощи, в том числе на основании социального контракта. А также при оценке нуждаемости их семей для назначения следующих социальных выплат: ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) первого ребенка, ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка; ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) ребенка до достижения им возраста 3 лет;

- Период участия в специальной военной операции будет засчитываться в страховом стаже для назначения пенсии в двойном размере.

С 1 августа 2023 года частные медицинские организации могут консультировать пациентов онлайн

Правительством Российской Федерации принято постановление от 18 июля 2023 года № 1164«Об установлении экспериментального правового режима в сфере цифровых инноваций и утверждении Программы экспериментального правового режима в сфере цифровых инноваций по направлению медицинской деятельности, в том числе с применением телемедицинских технологий и технологий сбора и обработки сведений о состоянии здоровья и диагнозах граждан», в соответствии которым с 1 августа 2023 года на территории Российской Федерации на 3 года устанавливается экспериментальный правовой режим по расширению возможностей дистанционного взаимодействия врача с пациентом с использованием телемедицинских технологий. Благодаря этому пациенты из разных регионов смогут получать консультации медицинских специалистов.

В эксперименте примут участие 15 организаций, которые имеют соответствующую лицензию и необходимую IT-инфраструктуру. К ним относятся: «РЖД-МЕДИЦИНА», АО «Группа компаний «Медси», АО «Европейский Медицинский Центр» и другие. Число участников эксперимента может быть увеличено. Пациенты этих клиник смогут получать консультации дистанционно при повторном обращении, выбирать лечащего врача (даже из другого подразделения этого же медицинского учреждения любого региона России). Также появится возможность корректировать или назначать лечение онлайн, в том числе выписывать рецепты на лекарственные препараты.

Актуализирован порядок мобилизации граждан

Порядок призыва граждан по мобилизации приведен в соответствие с Законом об электронных повестках.

Письменные повестки теперь дублируются в электронной форме. Информация о них включается в общедоступный реестр направленных (врученных) повесток.

Списки граждан, подлежащих призыву по мобилизации, формируются соответствующими военными комиссариатами в специальной ГИС — реестре воинского учета.

Уведомление о направлении повестки размещается в личном кабинете гражданина на портале госуслуг.

За неявку по повестке в течение 20 дней без уважительной причины предусмотрены ограничительные меры. Среди них запреты на выезд, управление автомобилем, регистрацию недвижимости, получение кредитов.

С 1 августа 2023 года расширен перечень индикаторов риска для внеплановых проверок Государственной инспекции труда

В перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, внесены изменения.

В частности, он дополнен двумя индикаторами.

1. Увеличение количества несчастных случаев с легкими последствиями, произошедших в квартале текущего года, по отношению к аналогичному периоду предыдущего года:

- на 3 и более несчастных случаев, если среднесписочная численность работников не превышает 50 человек;

- на 4 и более несчастных случаев, если среднесписочная численность не превышает 100 человек;

- на 5 и более несчастных случаев, если среднесписочная численность составляет 100 человек и более.

2. Отсутствие во ФГИС СОУТ информации о результатах СОУТ у организации или ИП, сведения о которых внесены в ЕГРЮЛ или ЕГРИП более 12 месяцев назад, если организация или ИП является страхователем в СФР и представляет информацию о 50 и более застрахованных лицах, а также наличие информации о результатах проведения СОУТ более 5 лет назад при наличии рабочих мест с вредными или опасными условиями труда.

О пенсионном обеспечении военнослужащих – участников СВО

Военнослужащим, выполняющим задачи в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, для назначения пенсии засчитывается в выслугу лет и трудовой стаж один месяц военной службы за три месяца.

Стаж военной службы военнослужащему засчитывается из расчета день за три только во время непосредственного участия в боевых действиях (в том числе в СВО).

Лицам, получившим отдельные награды, устанавливается дополнительное материальное обеспечение дополнительно к пенсии.

При назначении пенсий участвующим в охране госграницы в зоне СВО один день службы будет засчитываться за два, а время, проведенное на излечении, будет учитываться по формуле "один месяц службы за два".

Об изменениях законодательства о защите прав инвалидов

С 1 сентября 2023 года вступили в силу изменения, внесенные в Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 181-ФЗ).

Так, Федеральным законом от 28.04.2023 № 137-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» Федеральный закон № 181-ФЗ дополнен новыми статьями, официально закрепляющими понятия сопровождаемого проживания инвалидов и социальной занятости инвалидов.

Под сопровождаемым проживанием инвалидов следует понимать комплекс мер, направленных на обеспечение проживания в домашних условиях инвалидов старше 18 лет, неспособных вести самостоятельный образ жизни без помощи других лиц, а также на повышение способности таких инвалидов к самообслуживанию и удовлетворению основных жизненных потребностей (осуществлению трудовой и иной деятельности, досугу и общению).

Сопровождаемое проживание инвалидов включает в себя в том числе:

1) социальные услуги и социальное сопровождение инвалидов в соответствии с законодательством о социальном обслуживании;

2) услуги по реабилитации и абилитации инвалидов, в том числе формирование навыков самообслуживания и иных бытовых навыков;

3) услуги ассистента (помощника), оказывающего персональную помощь инвалидам в передвижении, получении информации, ориентации и коммуникации, в том числе при получении образования, осуществлении трудовой деятельности и получении социальных услуг;

4) создание специальных условий для получения инвалидами образования в соответствии с законодательством об образовании.

Примерный порядок организации сопровождаемого проживания инвалидов устанавливается Правительством Российской Федерации. В настоящее время подготовлен проект постановления Правительства Российской Федерации «Об утверждении примерного порядка организации сопровождаемого проживания инвалидов».

Нуждаемость инвалида в сопровождаемом проживании устанавливается исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации в сфере социальной защиты и социального обслуживания граждан с учетом критериев, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социальной защиты населения.

Социальная занятость инвалидов определена как деятельность инвалидов, не являющихся занятыми в соответствии с законодательством Российской Федерации о занятости населения в связи с имеющимися у них значительно выраженными ограничениями способности к трудовой деятельности и способных к осуществлению несложных (простых) видов деятельности исключительно с помощью других лиц.

Социальная занятость инвалидов направлена на социальную адаптацию и вовлеченность инвалидов в жизнь общества, осуществляется с согласия инвалидов на возмездной или безвозмездной основе.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации определяют организации, уполномоченные на осуществление социальной занятости инвалидов.

Налоговые льготы для IT-компаний и турбизнеса

Для IT-компаний до 2024 года включительно действует нулевая налоговая ставка. Чтобы ее получить, бизнес должен иметь:

- аккредитацию в Минцифры;

- штат из минимум семи сотрудников;

- долю доходов от передачи прав на разработанное ПО и выполнение работ по установке и сопровождению IT-программ не менее 90%.

Для турбизнеса нулевая ставка по НДС действует до июля 2027 года. Под нее попадают услуги по предоставлению мест в отелях и сдаче в аренду объектов туриндустрии, начавших действовать после 01.01.2022. Если гостиница еще не построена, отсчет пятилетнего срока начинается со дня ее сдачи в эксплуатацию.

Льготной ставкой могут пользоваться гостиницы, кемпинги, спортивные, развлекательные и конгресс-центры, горнолыжные курорты, яхт-клубы, аквапарки.

Какие записи внести в трудовую книжку, если работник отказался от бумажной трудовой книжки при приеме на работу

Минтруд разъяснил, как действовать при трудоустройстве нового работника, который представил бумажную трудовую книжку и подал заявление о переходе на ведение сведений о трудовой деятельности.

В такой ситуации работодателю следует внести в трудовую книжку работника две записи: вначале о приеме на работу; затем — о подаче работником заявления о представлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности.

Информация для жителей

ИНформация

Ответственность за нарушение правил пожарной безопасности в лесах

Постановлением Правительства Российской Федерации от 07.10.2020 № 1614 утверждены Правила пожарной безопасности в лесах, которые содержат множество ограничений и запретов, направленных на предупреждение лесных пожаров.

Со дня схода снежного покрова до установления устойчивой дождливой осенней погоды или образования снежного покрова Правила запрещают в лесах использовать открытый огонь (костры, паяльные лампы, примусы, мангалы, жаровни) в хвойных молодняках, на гарях, на участках поврежденного леса, торфяниках, в местах рубок, не очищенных от порубочных остатков и заготовленной древесины, в местах с подсохшей травой, а также под кронами деревьев. Правила устанавливают особый порядок разведения костров в лесах, запрещают бросать в лесу горящие спички, стекло (стеклянные бутылки, банки).

Нарушение указанных правил является основанием для привлечения к административной ответственности по ч. 1 ст. 8.32 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ).

Выжигание хвороста, лесной подстилки, сухой травы и других лесных горючих материалов с нарушением требований правил пожарной безопасности на земельных участках, непосредственно примыкающих к лесам, защитным и лесным насаждениям и не отделенных противопожарной минерализованной полосой шириной не менее 0,5 метра образует состав правонарушения, предусмотренный ч. 2 ст. 8.32 КоАП РФ.

Более существенные штрафы предусмотрены за повторное совершение вышеуказанных правонарушений, за нарушение правил пожарной безопасности в лесах в условиях особого противопожарного режима, режима чрезвычайной ситуации в лесах, возникшей вследствие лесных пожаров, а также нарушение этих правил, повлекшее возникновение лесного пожара без причинения тяжкого вреда здоровью человека (ч.ч. 2.1, 3 и 4 ст. 8.32 КоАП РФ).

Когда в результате пожара действиями правонарушителя причинен ущерб лесному фонду, возникают основания для уголовной ответственности по статье 261 Уголовного кодекса Российской Федерации (далее – УК РФ).

За уничтожение или повреждение лесных насаждений в результате неосторожного обращения с огнем или иными источниками повышенной опасности, если эти деяния причинили значительный ущерб, то могут назначить наказание в виде лишения свободы на срок до 4 лет (ч. 1 ст. 261 УК РФ).

Если для этого использовался поджог или иной общеопасный способ либо лесные насаждения повреждены в результате загрязнения или иного негативного воздействия, то виновному лицу грозит наказание в виде лишения свободы на срок до 8 лет (ч. 3 ст. 261 УК РФ).

Причинение указанными действиями крупного ущерба влечет применение более строгих мер уголовной ответственности вплоть до лишения свободы на срок до 10 лет.

Наряду с изложенным, лицо, виновное в возникновении лесного пожара, обязано возместить причиненный пожаром материальный ущерб и затраты на его тушение.

Белоярская межрайонная прокуратура

С 1 марта 2023 года установлены особенности спецоценки рабочих мест на микропредприятиях отдельных отраслей

Приказом Минтруда России от 31.10.2022 № 699н установлены особенности спецоценки рабочих мест для организаций и индивидуальных предпринимателей, которые имеют статус микропредприятий, и ведут основную деятельность в сферах разработки программного обеспечения, операций с недвижимостью, рекламы, архитектуры и инженерно-техническом проектировании и др.

Так, работодатели могут без привлечения специализированной организации идентифицировать потенциально вредные или опасные производственные факторы на рабочих местах. На каждое рабочее место необходимо заполнить проверочный лист, который затем утверждает комиссия работодателя по проведению спецоценки.

Если обнаружен хотя бы один потенциально вредный или опасный фактор, то для спецоценки соответствующего рабочего места нужно привлечь специализированную организацию. На остальные рабочие места оформляется декларацию.

В течение 30 календарных дней со дня утверждения проверочных листов (не считая времени отпусков, командировок, больничных, междувахтового отдыха конкретных работников) необходимо ознакомить работников с указанными листами.

-Также в течение 30 рабочих дней со дня утверждения проверочных листов нужно направить листы и декларацию в Государственную инспекцию труда.

При наличии у работодателя рабочих мест с вредными или опасными условиями труда, а также ряда иных факторов, данные особенности спецоценки не распространяются.

Действие антикризисных мер в сфере госзакупок продлили до конца 2023 года

Федеральным законом от 04.11.2022 № 420-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и о приостановлении действия части 5 статьи 2 Федерального закона «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» продлен ряд антикризисных мер до 31.12.2023.

Так, участники закупок могут по решению правительства, региональных или местных органов власти изменять существенные условия контрактов (предмет, цена, срок, порядок оплаты), заключенных до 1 января 2024 года, при условии, если их исполнение стало невозможным по независящим от сторон обстоятельствам; стороны могут заключить соглашение об изменении существенных условий контрактов в сфере оборонно-промышленного комплекса с единственным поставщиком; правительство и региональные органы власти могут устанавливать дополнительные случаи закупок у единственных поставщиков. Также продлевается действие моратория на применение антимонопольного законодательства к таким закупкам.

Автоматическое продление лицензий в 2023 году

Постановлением Правительства Российской Федерации от 23.01.2023 № 63 продлены сроки действия разрешительных документов автоматически на 12 месяцев.

Данное правило затрагивает в том числе лицензии на теле- и радиовещание, отдельные виды санитарно-эпидемиологических заключений, госрегистрацию ветеринарных лекарств и разрешений на судовые радиостанции.

При автоматическом продлении разрешений лицензиатам не нужно подавать заявления, уплачивать пошлины и сборы. Госорганы сами внесут изменения в реестры и базы данных.

До конца 2023 года также продлевается возможность упрощения разрешительных процедур по решению госорганов, а именно сокращение сроков предоставления услуг, обязательных требований и перечня документов, предоставляемых для получения разрешений, временная отмена оценки соответствия обязательным требованиям.

Указанный порядок будет действовать и на территории новых регионов Российской Федерации.

С 1 марта 2023 года действуют правила оплаты периода незанятости творческих работников

Федеральным законом от 04.11.2022 № 434-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, согласно которым если творческие работники не участвуют в создании, исполнении произведений, им нужно начислить сумму не меньше тарифной ставки или оклада и не ниже МРОТ. В оплату включаются надбавки и доплаты. Ее рассчитают пропорционально времени незанятости. Такой период не признается простоем.

Правило действует для ситуаций, которые возникли из-за работодателя или по независящим от сторон причинам.

Размер и порядок оплаты необходимо закрепить работодателю в коллективном, трудовом договоре, локальных нормативных актах.

Новые условия программы «семейной ипотеки» в 2023 году

Постановлением Правительства Российской Федерации от 28.12.2022 № 2485 внесены изменения в программу «семейной ипотеки», вступившие в силу с 06.01.2023.

Теперь кредит на льготных условиях можно получить до 01.07.2024. Семьи, имеющие детей-инвалидов, могут воспользоваться программой до 31.12.2027.

Кто может участвовать в программе «семейной ипотеки»:

- семьи, в которых с 01.01.2018 по 31.12.2023 родился хотя бы один ребёнок;

- семьи, которые воспитывают двух и более несовершеннолетних детей;

- семьи, которые воспитывают ребёнка с инвалидностью, рождённого до 31.12.2023.

На что можно взять кредит:

- покупка квартиры от застройщика в готовом или строящемся доме;

- покупка частного дома от застройщика;

- строительство частного дома по договору подряда на имеющемся или приобретаемом в ипотеку участке;

- рефинансирование ипотечного кредита, полученного на покупку жилья у застройщика;

- покупка вторичного жилья в сельских поселениях Дальневосточного федерального округа.

Основные условия программы

Ставка по данной программе составляет до 6% годовых. В Дальневосточном федеральном округе — до 5%. Максимальная сумма кредита — 6 млн. рублей. Первоначальный взнос — не менее 15% от стоимости жилья.

Вводят единое ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка

В связи с внесением изменений в Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» Отделением Фонда пенсионного и социального страхования в Российской Федерации по Свердловской области с 01.01.2023 начата выплата гражданам ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка, объединившего несколько мер социальной поддержки (включая ежемесячное пособие беременной женщине, пособие по уходу за ребенком, ежемесячные денежные выплаты на ребенка в возрасте от 3 до 7 лет и на ребенка в возрасте от 8 до 17 лет).

Порядок назначения и выплаты ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 16.12.2022 № 2330.

Кроме этого, в Областной закон от 23.10.1995 № 28-ОЗ «О защите прав ребенка», введена статья 22-2, согласно которой для нуждающихся в социальной поддержке семей в связи с рождением (усыновлением) после 31.07.2019, но не позднее 31.12.2022 третьего ребенка или последующих детей установлена мера социальной поддержки в виде ежемесячной денежной выплаты до достижения таким ребенком возраста трех лет, предоставляемая семьям со среднедушевым доходом, не превышающим двукратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения ,установленной в Свердловской области. Данная мера социальной поддержки предоставляется до достижения ребенком возраста трех лет или до назначения наэтого ребенка ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка.

Порядок предоставления указанной меры социальной поддержки и порядок исчисления среднедушевого дохода для предоставления семье указанной выплаты определены постановлением Правительства Свердловской области от 30.11.2012 № 1365-ПП «О реализации статьи 22-2 Областного закона от 23 октября 1995 года № 28-ОЗ «О защите прав ребенка».

Пониженная ставка налога на имущество организаций

Законом Свердловской области от 27.11.2003 № 35-ОЗ право уплачивать налог на имущество организаций за 2022 г. в меньшем размере предоставляется организациям при одновременном соблюдении следующих условий:

- размер среднемесячной заработной платы работников организации, осуществляющих трудовую деятельность на территории области, в отчетном (налоговом) периоде, за который уплачиваются авансовые платежи по налогу на имущество организаций (уплачивается налог на имущество организаций), составил не менее 50% размера среднемесячной номинальной начисленной заработной платы работников по полному кругу организаций в целом по экономике области по данным федерального государственного статистического наблюдения за 2021 г.;

- среднесписочная численность работников организации, осуществляющих трудовую деятельность на территории области, в отчетном (налоговом) периоде, за который уплачиваются авансовые платежи по налогу на имущество организаций (уплачивается налог на имущество организаций), составила не менее 90% среднесписочной численности работников этой организации, осуществлявших трудовую деятельность на территории области в 2021 г.;

- организации принадлежат на праве собственности или хозяйственного ведения объекты недвижимого имущества, входящие в состав аэропортов и аэродромов.

Вышеуказанные организации, вправе уменьшить сумму авансового платежа по налогу на имущество организаций (сумму налога на имущество организаций), исчисленную за каждый отчетный (налоговый) период, на 50% от суммы, исчисленной по итогам отчетного (налогового) периода в отношении объектов недвижимого имущества, входящих в состав аэропортов и аэродромов (за исключением системы централизованной заправки самолетов).

Белоярская межрайонная прокуратура

ФНС России приостановила выездные налоговые проверки IT-компаний до 2025 года

ФНС России приостановила выездные (в том числе повторные) налоговые проверки IT-компаний до 3 марта 2025 года. Исключение составляют только те проверки, которые назначены с согласия руководства вышестоящего налогового органа или ФНС России.

Такая мера принята в рамках государственной поддержки ИТ-бизнеса в условиях экономических и финансовых ограничений.

Белоярская межрайонная прокуратура

О предоставлении субсидий юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям в сфере трудового законодательства

Постановлением Правительства Свердловской области от 21.04.2022 № 291-ПП предусмотрено предоставление в 2022 году субсидий юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) и индивидуальным предпринимателям на:

- частичную оплату труда при организации общественных работ для граждан, зарегистрированных в органах службы занятости населения области в целях поиска подходящей работы, включая безработных граждан;

- частичную оплату труда и материально-техническое оснащение при организации временного трудоустройства работников организаций, находящихся под риском увольнения (введение режима неполного рабочего времени, простой, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников);

- организацию профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников промышленных предприятий, находящихся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников.

Белоярская межрайонная прокуратура

30.09.2022

Введены новые правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2021 № 2464 с 1 сентября 2022 года введены новые Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда. Теперь работодатель должен сформировать перечень работников, которым необходимо пройти обучение по охране труда. При этом, предусматривается возможность исключения из указанного перечня работников, реализация трудовой функции которых связана исключительно с эксплуатацией офисной техники. Кроме того, предусматривается ведение реестра обученных по охране труда лиц. Белоярская межрайонная прокуратура

Добавить комментарий

Добавлять комментарии могут только зарегистрированные и авторизованные пользователи. Комментарий появится после проверки администратором сайта.